7 кључних питања у интервјуима за посао

Током интервјуа за посао, неопходно је да вам се постављају питања да дубоко ископате своје страсти, своје вештине, посвећеност и решавање проблема. Али фокусирање само на ваше радне обавезе и способности на почетку није оно што ће интервјуер урадити, јер ће покушати да се распита о личности, амбицијама и преференцијама сваког могућег запосленика. У овом чланку нудимо вам 7 кључних питања у интервјуима за посао које морате знати како се носити с њима како бисте успјешно превазишли овај процес и могли се пријавити за то радно мјесто.

У почетку, шта вам је занимљиво за овај посао?

Ово питање ће вам помоћи да одредите да ли вам је заиста стало до познавања компаније и разумевања посла. Ако је ваш одговор детаљан и открива да сте урадили истраживање о компанији и улози, могуће је да се добро прилагоде.

Ако, с друге стране, дајете генерички одговор који не показује никакво разумевање о томе шта компанија ради или шта захтева позиција, ви сте само "очајнички трагајући за било којом врстом посла" и они вас неће запослити.

У овом чланку ћемо вам дати више савјета о томе како одговорити на интервју за посао.

Да ли сте посетили наш сајт?

Много пажње се посвећује нивоу детаља вашег одговора. Ако вам се чини да сте заглављени са својим чуваром или да се спотакнете о својим одговорима, без давања детаља о сајту, шансе су да нисте урадили своје истраживање.

За њих, ако се кандидат није потрудио отворити веб страницу прије интервјуа, врло је вјеројатно да он није стварно заинтересиран .

Коју вам плату треба?

То није позив на преговоре о платама. Они само желе да знају која вам је плата потребна да покријете своје рачуне и број који ће вас оставити на миру.

То им помаже да скрену пажњу са новца и обавесте вас да плата није најважнија ствар коју они могу понудити, али стварни посао је оно што је важно. Зато будите паметни и наведите минималну плату коју прихватате, узимајући у обзир да се способност преговарања или продужавања плата може појавити када одвојите неко вријеме у компанији. Имајте стрпљења

Ми вам помажемо како да одговорите на очекивања у вези са плаћама у разговору за посао.

Колико новца идете у другу компанију?

Уопштено, она је представљена као хипотетичка ситуација . Ви радите свој посао са тачном платом коју сте тражили и волите све што је везано за компанију и позицију. Онда добијате понуду за посао од друге компаније и колико новца имају да вам понуде да одете?

Ово је веома важно, јер ће велики кандидат рећи да посао који воли вреди више од новца (све док покрива трошкове). Просјечни кандидат ће рећи двоструку или троструку плаћу, а лош кандидат ће рећи да се ради о мање од двоструке. Желе да запосле некога ко не ради само за новац .

Да ли сте икада отишли ​​а да нисте завршили домаћи?

Ово питање ће се открити ако сте предани запосленик . Лоша перспектива је да кажете да сте задатке оставили до следећег дана; Добар кандидат ће рећи да дан није готов све док више нема посла.

Они желе некога коме је стало до помоћи компанији, а не некога ко изгуби фокус и напусти прву прилику.

Како преузимате ако партнер не заврши задатак?

Успоставите сценариј за одређивање ваше преданости. Претпоставимо да радите на пројекту у петак у 22х и да добијете позив од љутог купца јер је неко у компанији пропустио важан рок. Велики радник преузима задатак и ради сам . Просјечни запосленик примјећује детаље, а односи се на свог сурадника да касније ријеши проблем.

Важно је да будете у могућности да преузмете иницијативу, чак и ако то значи преузимање за добробит компаније.

Можете ли да решите овај проблем?

Они представљају препреке, иако позорница није нешто што имате искуства. Процените своје снаге за решавање проблема и анализу. Они вас питају како бисте се носили с проблемом с којим се компанија суочава да би знали како бисте то ријешили.

Овде не траже исправан и нетачан одговор, траже идеју како процесирате и размишљате о неком питању . Размисли наглас.