Како прихватити критике на послу

Да ли вам је тешко да поднесете критику ? Да ли сте ви један од оних који не слушају оне који желе да им помогну да се побољшају? У сваком послу смо изложени остатку тима који предлаже начине да боље обавимо свој посао и постанемо успјешнији професионалци . Зато у овом чланку желимо да објаснимо неке савете о томе како прихватити критику на послу.

1

Прво, важно је нагласити да ће свака особа прихватити критике на другачији начин у зависности од њихове личности. Из тог разлога, од суштинског је значаја да, ако знамо да је наш темперамент јак или да смо импулзивни људи, учимо да контролишемо свој карактер да бисмо избегли неспоразуме и проблеме.

Према томе, став ће бити први фактор који треба узети у обзир и увијек треба бити спреман примити конструктивну критику од наших колега и надзорника рада.

2

И да је критика само тачке побољшања, односно оне аспекте у којима правимо грешке или што можемо боље. Никада не бисмо требали примати коментар или мишљење на радном мјесту као напад на нашу особу, већ као питање у којем треба тежити напретку. То укључује и потребу да претпоставимо да нисмо савршени и да сви имамо слабе тачке и области у којима можемо да се развијамо још више.

Понекад је могуће да други људи имају перцепцију да ви нисте у стању да видите или да се њихове тачке гледишта разликују од ваших; Научите да их слушате и признајте да су можда у праву. То ће нас такође довести до побољшања радног окружења и учинити укупне резултате позитивнијим.

3

Дакле, слушање ће бити први корак да се прихвате критике у раду и то значи да ће не само наши шефови бити они који ће нам рећи која су питања која морамо да размотримо, већ и наше колеге и остали чланови тима могу дати предлоге. Понекад, посебно у великим компанијама, људи који раде раме уз раме са нама су они који боље познају наше радне рутине и методе које се прате при реализацији пројеката. Зато је могуће предложити побољшања у свакодневном процесу или другим професионалним питањима.

4

Поред обраћања пажње на све оно што предлажемо као аспекте за побољшање, битно је да се запитамо како можемо побољшати ово питање. Познавање онога што радимо погрешно или оно што можемо боље урадити ће бити прва тачка, али онда морамо тражити начине да то ријешимо или алтернативе које могу понудити боље резултате.

Било би бескорисно слушати критике, а затим се оглушити; Прихватање критика не значи да климате главом без питања, већ да идете даље и тражите опције које нам помажу да исправимо грешке и увек се мењамо на боље.

5

С друге стране, не треба да осећамо љутњу или љутњу према особи која нас је учинила критиком - ко год да је -, јер да се узнемирите против те особе и да је узмете са собом или њом неће бити више од усвајања става инфантилног и незрелог става. Очигледно, нико не би требало да буде непоштовање и свака критика треба да буде формулисана са поштовањем да буде конструктивна, баш као што ћемо морати да је примимо са поштовањем и позитивним ставом.

6

У случају да сумњате у оно што вам је речено, обавезно га разјасните како бисте избјегли погрешно представљање мишљења или коментара . Дакле, замолите вас да проширите питање које треба ријешити или понудите више детаља о критикама које су у питању; Било би прикладно да затражите приватни састанак са том особом како бисте детаљније описали ваше мишљење, јавне расправе се не препоручују. Очигледно, морате остати мирни и бранити своје мишљење без порицања или контрадикције гледишта друге особе у сваком тренутку.

7

Коначно, не дозволите да критике на послу утичу на вас више него што би требало; Иако је тачно да понекад доносимо главобоље у кући, неће бити корисно да проведемо дан размишљајући о ономе што нам је речено и екстраполишући га на друге области нашег живота.

Запамтите да када добијете критику, ради се о проналажењу решења и не стварању проблема, тако да никада не бисте требали одустати у бенду и одбити да примите критике. Ове процјене нам помажу да будемо бољи професионалац, али прије свега да будемо боља особа.