Како се понашати пред ЕРЕ

Добра стратегија може одредити да је преговарање о ЕРЕ- у задовољавајуће за интересе радника. Али постоје неки аспекти који се морају узети у обзир. Важно је правно саветовање адвоката да исправно брани права радника. У .цом објашњавамо како се понашати пред ЕРЕ .

Могу ли отпустити сваког радника?

Мјере усвојене у ЕРЕ не утичу на све раднике на исти начин.

Раднички статут предвиђа да представници радника имају приоритет да задрже радно мјесто над радницима који нису. На тај начин они могу отпустити обичног радника пред радником који има положај синдикалног представништва.

Која компензација одговара?

Закон налаже да, у случају отпуштања које издаје ЕРЕ, радници добијају компензацију са најмање 20 дана по години рада, а ова накнада се продужава у договореном пакту током периода консултација између компаније и представника радника.

Ако је радник радио неколико мјесеци у једној од година за које се накнада мора наплатити, они су пропорционални и пропорционални дио године се наплаћује према радним мјесецима.

Шта ако компанија не може да плати одштету?

У случају да предузеће не може бити одговорно за исплату накнаде радницима који су укључени у ЕРЕ, то ће бити Фонд гарантног фонда (ФОГАСА) који плаћа износе прописане законом.

Радник није задовољан сменом

У случају да радник није задовољан отказом који је предузеће применило, он има 20 дана да поднесе тужбу, да може да тражи већу надокнаду, враћање на посао и накнаду за обраду ако је потребно.