Како поступити у случају неправичног отказа

Након реформе рада коју је шпанска влада наметнула 2012. године, отпуштање од 45 до 33 дана у години радило је са максимално 24 месеца у случају непоштених отказа . Прво што морате да анализирате су узроци вашег отпуштања и да ли су они објективни или не, јер ћете на основу тих разлога имати право на накнаду или неку другу. У случају да сматрате да сте неправедно одбијени, покушаћемо да вам објаснимо на најбољи начин како да поступите у случају неправедног отпуштања.

Следећи кораци:

1

Прва опција коју имате пре отпуштања је да је прихватите или не прихватите. Ако се слажете, можете поднијети захтјев за новчану накнаду у року од 15 дана. Ако се не слажете, морате потписати документацију коју нам компанија даје као несукладну (још увијек имате право на незапосленост), како бисте могли покренути правне радње. Ако желите да одбијете отпуштање, имате 20 радних дана, а ако желите да захтевате оно што дугујете, рок је 12 месеци.

2

Када је ово јасно, морате представити своје тврдње у Служби за посредовање, арбитражу и мирење. Једном постављени, ви и представник компаније ћете бити позвани да видите да ли можете постићи споразумни споразум, али ако се они не појаве (они одбијају да вам дају разлог), имаћете максималан период од 20 дана да поднесете тужбу. суд

3

Онда ће судија одлучити да ли је отпуштање неодговарајуће или не. Ако је тако, имате право на накнаду за неоправдано отпуштање плус исплату платног списка која одговара мјесецима који су протекли од хапшења уговора до судске одлуке.