Како поступати прије отпуштања

Суочавање са отпуштањем у компанији је увијек компликована ситуација и понекад је тешко управљати. Али морамо добро знати сва наша права и законске могућности, јер понекад могу постојати недостаци суштине или форме који узрокују да добијемо већу надокнаду или чак да будемо поново примљени. Ин .цом ми вам кажемо како да поступите пре отпуштања посла .

Прикупите обавештење

Први корак је прикупљање обавештења о отпуштању од стране компаније, што указује на који дан он ступа на снагу, и стога почиње да рачуна период, 20 радних дана, морамо да уложимо жалбу. Незатраживање овог обавештења, ако га компанија не обезбеди прво, обично је због незнања честа грешка многих отпуштених радника.

Врста отказа мора бити наведена иу овом документу: неприкладна, дисциплинска или из објективних разлога. Поред тога, морате пажљиво погледати документ о поравнању, односно нагодбу, да бисте проверили да ли су, осим дана који су радили у месецу, укључени и пропорционални делови додатне плате и одмори.

Ако је отпуштање усмено и раднику је ускраћен приступ послу, предузеће се може тужити ако га радник сматра неоправданим.

Врсте компензације

За неправедно отпуштање одговара 33 дана годишње са максимално 24 месеца, као да је то престанак радничке воље или одлагање или неплаћање зараде. С друге стране, ако је отпуштање из објективних разлога, или за ЕРЕ (из економских, организационих, техничких разлога, итд.), Смањује се на 20 дана годишње са максимално 12 месечних исплата.

Насеље мора бити проглашено фискално у ИРПФ-у, јер је то дио плаће, али не иста као и накнада за отпуштање, која је ослобођена, под условом да не прелази законско ограничење одређено за сваку накнаду.

Деловање помирења и захтева

Кад год радник тумачи отказ као неоправдан, он може покренути поступак помирења са компанијом. Да би се то постигло, има 20 радних дана, од дана отпуштања, да поднесе захтев за мирење или посредовање пред јединицом за посредовање која зависи од надлежног органа за рад у свакој аутономној заједници.

Када се поднесе захтев за мирење, периоди истека су суспендовани. С друге стране, обрачун истог се наставља дан након покушаја помирења, или након 15 дана од његовог излагања, без да се слави. У сваком случају, након 30 дана без прославе поступка мирења, поступак ће се сматрати завршеним и поступак завршен.

Ако након акта о помирењу не постоји споразум између страна, радник може поднијети свој захтјев преко социјалних судова, у данима који остају до рока од 20, који се наставља након одлуке органа рада у овом акту.

Реченица

Суд може утврдити да је отпуштање ништавно, неприхватљиво или прикладно.

То ће бити ништавно ако дискриминише тужиоца са било којим од узрока наведених у Уставу или у закону, или се крше основне слободе и јавне слободе радника.

Сматраће се неприхватљивим када није могуће доказати повреду за коју компанија тврди да је извршила отказ или ако нису испуњени потребни законски захтјеви.

Са своје стране, биће прикладно да судија сматра да је послодавац поступио у оправданим и доказаним случајевима, наводећи разлог у овом случају.

• Иако се све чини јасним и оправданим, никада није непотребно ићи с писмом о отказу у потрази за правним савјетом. Понекад се можете одлучити за већу компензацију или чак бити поново примљени, ако постоје недостаци суштине или форме.