Како се понашати у групном интервјуу

Већина великих компанија користи групне интервјуе за посао како би одабрала своје кандидате. На тај начин, они су у стању да виде вјештине као што су лидерство, нешто што треба узети у обзир ако позиција у питању укључује вођење групе. Поред тога, координатори интервјуа могу да виде спремност испитаника да ради у групи, као и њену проактивност, међу многим другима. Показат ћемо вам како се понашати у групном интервјуу .

1

Прво што треба да урадимо је да се информишемо о компанији . За то је потребно ући на његову веб страницу, али и конзултирати форуме на којима се говори о својим процесима одабира. Ако је то важна компанија, као што су Икеа или Ел Цорте Инглес, ми ћемо наћи уносе који се односе на ове процесе без проблема.

2

Као прво, морамо мислити да не знамо које профиле траже. Они могу тражити некога са лидерским вјештинама, некога тко једноставно слиједи наредбе, некога младог, старијег итд. Идеал пред овим незнањем је да се понашамо са потпуном нормалношћу . Не претварајте се у било какву улогу, јер истина је да то никада неће бити добра идеја, пошто ће касније, у личним интервјуима, бити много теже претварати се.

3

Најважнија ствар у интервјуу за групни рад је да покушате да радите у групама срдачно . Обично су идеални интервјуи да би се могла идентификовати наша способност да радимо у групама, као и наше понашање са другима. Из тог разлога, морамо бити срдачни у свако доба, показујући своје мишљење и одређено вођство, али не злоупотребљавати.

4

Важно је унапријед знати да у овим врстама интервјуа нема добрих или лоших опција. Генерално, биће нам постављена групна питања у којима ћемо једноставно покушати да видимо како радимо са осталим учесницима. Дакле, срдачност, поштовање и чврстоћа су неки од ставова које регрутари очекују да виде у нама.

5

Постоје неки трикови који ће, поред привлачности нашим регрутима, помоћи да будемо много угоднији са нашим колегама. На пример, увек изговарајте име особе којој идемо. То подразумева блискост и чини да се друга особа осећа аутоматски.

6

Морамо поштовати друге у сваком тренутку. Можемо и морамо са аргументима бранити наше критерије, али ћемо увијек морати слушати остатак без прекидања или подизања наших гласова. Монолозима се то не свиђа. Такође, увек је боље размишљати пре него што проговоримо, ако не упропастимо, нећемо морати да бринемо.

7

Морамо бити веома опрезни са оним што не кажемо, али се види; и то је да у овим интервјуима, регрут ће проучавати чак и најситније детаље нашег невербалног понашања. Због тога морамо да га контролишемо, колико год да је тешко, јер нас гестови могу дати у датом тренутку. Препоручујемо да се мало проучи ова тачка да би се знало који гестови означавају безбедност у себи и који указују на несигурност.