Како научити радити у тиму

Да ли сте навикли да радите сами и сада то морате радити као тим? Када сте део одељења или мање компаније, сигурни сте да ће вас ваши шефови питати да имате проактиван став и да знате како да радите у тиму, јер ћете, у сарадњи са свима, успети у томе да компанија просперира и да окружење успије да просперира и да окружење рад је погодан за рад. У овом чланку ћемо вам дати кључеве тако да можете научити да радите у тиму и искористите овај начин рада који промовише аспекте као што су дружење, поштовање и напредак.

1

Битна ствар да би могли да научите да радите у тиму је да култивишете вештине комуникације . Спорови, различита мишљења или различити начини рада могу настати унутар групе и важно је да се ове ситуације проводе с поштовањем и на одлучујући начин. Избегавање конфликата и покушај да се храни мишљење свих чланова тима је један од најбољих ставова који се могу усвојити када се ради са више људи.

Неизбјежно је да се унутар групе јављају различита мишљења, стога је важно да се састанци одржавају често с циљем дискусије, слушања и говора о различитим аспектима рада.

2

Без обзира колико радите у тиму, од суштинског је значаја да њиме управља вођа, особа задужена за групу. Он је тај који мора научити да управља разним споровима који могу настати међу радницима и слушати предлоге које они нуде и озбиљно их проучавати. Изнад свега, да би радна група радила важно је да им се учини да осјећају да њихов рад и иницијатива имају вриједност и да не постоји бољи начин да се то учини него слушањем, увијек спремни да разговарају и сусрећу се са оним што је потребно и, као што смо раније рекли, сазвати Често се састају ради разговора, разговора и слушања побољшања.

Чланове тима мора водити неко и да неко мора имати блиски, одлучан и ауторитативан став. Дајемо вам неколико савета како да будете добар вођа.

3

У оквиру тима важно је да се не подстиче конкуренција међу њима, већ сарадња и заједнички рад . Зато се препоручује да се одреде различити задаци који су комплементарни и у којима сваки радник искоришћава своју најефикаснију страну. На тај начин, препознаје се у ономе што се свака особа истиче без стављања у директну конфронтацију и без осјећаја конкурентности. У оквиру тима, осим вође, свако мора имати исте привилегије, исту пажњу и исти третман.

4

Такође је важно да се при раду са групом људи одвоје симпатије или огорчености и да покушају да буду што објективнији. За личне афинитете, нормално је да једна особа падне боље од друге, али то никада не треба примијетити у радном окружењу јер се мора научити да се веома добро одвајају од особних односа на радном мјесту.

Кад год постоје сукоби мишљења са неким људима, о њима треба разговарати са поштовањем, толеранцијом и, прије свега, одлучношћу : бескорисно је говорити о грешкама које смо направили, али се дају алати или савјети како се то не би вратило на догодити Ево неколико савета о томе како охрабрити тимски рад.

5

Стварање добре климе међу члановима тима се препоручује и ако желите да радите у пријатељском и угодном окружењу. Дакле, све више компанија које обављају друштвене активности ван радног времена у циљу успостављања односа између запослених и стицања окружења су опуштене: вечере, авантуристичке активности или организовање такмичења су неке од активности да се више слави у компанијама.

На исти начин, такође се препоручује да се, када се постигну циљеви или да се постигну добри резултати, доделе и признају. Праћење рада који се обавља и слави када су резултати позитивни, добра је пракса да се радници осјећају вреднованим.

6

Односи између чланова тима су такође важни да би се добро сарађивали. Зато, ако сте део групе, имате позитиван став када идете на посао, препознајете заслуге ваших колега, понижите своје грешке, избегавате директне конфликте и научите да одвојите пријатеље од колега.

То су основни кључеви који ће вам помоћи да се слажете са својим колегама и осигурате да је радно окружење оптимално. У овом чланку ћемо вам рећи како да побољшате своје радне односе са другим саветима.