Како израчунати надокнаду за отпуштање ако се компанија затвори

Процес уништавања пословног ткива узрокује затварање многих компанија, које морају отпустити своје раднике из економских разлога. Компанија може отпустити своје раднике из економских разлога све док су економски резултати компаније негативни, односно имају губитке или се очекује да ће имати. Свако предузеће које има стални пад прихода такође може оправдати отказ због економских разлога. Наиме, током три узастопна мјесеца имају ниже приходе од оних у истом периоду претходне године. У овом чланку ћемо објаснити како израчунати надокнаду за отпуштање ако се компанија затвори .

Накнада за затварање предузећа

Одговарајућа накнада раднику за затварање предузећа у којем ради је 20 дана плате годишње . Раднички статут утврђује максимални лимит до 12 мјесечних плаћа.

Ако економска ситуација компаније не дозвољава исплату накнаде за отпуштање, предузеће је ослобођено плаћања, све док су узроци наведени у писму о отказу.

Ова чињеница не утиче на право радника да тражи надокнаду када је отказ учињен.

У случају да законски захтјев радника просперира и докаже се да је компанија могла извршити исплату накнаде за отпуштање, мора платити накнаду од 45 дана плаће по години рада, уз ограничење од 42 мјесечне исплате. .

Захтеви за отпуштање због затварања предузећа

Да би раднику саопштио отказ због економских разлога, компанија мора испунити низ захтева:

- Отказивање мора бити обављено писменом комуникацијом у којој се наводе разлози за отказ.

- Истовремено са достављањем писмене обавијести о отпуштању, мора се приложити накнада од 20 дана плаће по години која је радила са највише 12 мјесечних исплата раднику. У случају да не можете остварити надокнаду за отпуштање треба навести узроке у овом писму.

- Раднику се мора одобрити рок од 15 дана прије него што отпуштање ступи на снагу.

А ти ... Да ли ти треба правни савет? Унесите овде да вас посаветује!