Како запослити малољетнике

Број малољетних радника у посљедње вријеме је у порасту. Ако сте подузетник и желите знати под којим увјетима можете запослити малољетнике, или сте малољетни и желите ући на тржиште рада, овај чланак може бити врло користан. За запошљавање малолетника постоји низ услова и услова који се морају испунити, али који? У Цому вам одговарамо и све вам кажемо о томе како запослити малољетнике .

Следећи кораци:

1

Један од услова које треба испунити је да је радник старији од шеснаест година . Дакле, говоримо о радницима између 16 и 18 година. Према томе, правно је немогуће да ни под којим околностима отпусти радника испод 16 година старости.

2

Други услов је забрана или ограничење малољетних радника да обављају ноћни рад или активности које су проглашене нездравим, болним, штетним или опасним . Ако се ово правило не поштује, постоји могућност пријављивања радника или да у некој инспекцији рада постоје казне за компанију.

3

Други услов који малољетни радници морају испунити је немогућност прековременог рада . Као иу претходном случају, уколико дође до овакве ситуације, свака жалба радника ће значити важне санкције за компанију, јер је закон веома строг и заштитни према малољетницима.

4

Посљедњи од увјета који морају бити задовољени радом малољетника односи се на судјеловање у јавним емисијама . За учешће малољетника у таквим емисијама мора се затражити дозвола од органа надлежног за рад, под условом да то не представља опасност за физичко здравље или професионалну и људску обуку малољетника.

5

Запамтите да се све обавезе и права утврђена у уговору и радничком статуту као и сваки други радник морају поштовати и поштовати, поред горе наведених.

Савети