Како запослити самозапосленог радника

Уговори више не постоје или, барем, они које компанија региструје у социјалном осигурању својим запосленима нестаје. Ако, због околности, ваше пословање захтијева и запошљавање самозапосленог радника, то објашњава кораке које треба слиједити.

1

Да би запослио другу особу, послодавац се мора прво регистрирати као такав и примити шифру . Ове процедуре се спроводе у канцеларији Генералног трезора социјалне сигурности. Сви радници под његовим надзором биће повезани са тим бројем који му је додељен.

2

Пошто ћете запослити самозапослену особу, прво се побрините да је наведена особа регистрована код социјалног осигурања. Стога, треба да затражите документ који доказује да сте регистровани у социјалном осигурању, као и да можете затражити извештај о самозапосленом.

3

Након тога се формализује уговор . Овај уговор може бити грађански, комерцијални или административни. Када треба да запосли особу, очигледно је да је то цивилни уговор. Мора бити формализован у писаној форми и мора укључивати, барем, датум почетка активности. Обје стране га морају потписати.

4

Плаћање услуга се врши када самозапослена особа достави фактуру послодавцу . Договорени износи ће се одразити у потпису уговора на фактури. ПДВ и порез по одбитку ће се одразити на фактури, све док су услуге које се пружају подложне овим порезима.

5

По правилу, самозапослени немају право на одмор у предузећу . Осим ако се не формализује неки други тип уговора или они који су економски зависни самозапослени . Ова цифра настаје ако најмање 75% прихода те особе сматра да пружају своје услуге једној компанији.

6

Ако намјеравате запослити економски овисну самозапослену особу, морате потписати и уговор у писаном облику . У овом случају радник ће имати право да има најмање 18 радних дана одмора.