Како пријавити злостављање на радном мјесту

Суочени са ситуацијом рада мообинг, сваки запосленик треба да зна да има алате за пријаву ове врсте узнемиравања. Ради се о низу правних радњи које ће заштитити запосленика и помоћи му да брани своја права. Показат ћемо вам како пријавити злостављање на радном мјесту .

1

У тренутку када је радник свестан да га малтретирају на послу, прво што треба да уради је да контактира професионалце. Зато треба да идете код лекара или психолога да разговарате о вашем случају и да неутралишете или ублажите ефекте овог узнемиравања.

2

После овог корака, радник мора да изложи чињенице Комитету за здравље и безбедност своје компаније. У случају да нема овог одељења, треба да контактирате законског заступника радника. На овај начин ће бити покренута истрага.

3

Прије пријављивања злостављања на радном мјесту, радник мора обавијестити компанију. То мора бити у писаној форми за записник, остављајући раднику копију која показује пријем ваше компаније.

4

Од тог тренутка сви састанци са компанијом или њеним представницима морају бити обављени уз присуство правног или синдикалног саветника узнемираваног радника.

5

Након ових корака, може се предузети неколико правних корака да се пријави ситуација. На примјер, постоји административни начин, кроз инспекцију рада. За то морамо поднијети жалбу административној служби. Ова жалба мора бити веома потпуна, додајући све релевантне податке (хронолошки, имена, чињенице узнемиравања, итд.).

6

Поред тога, такође можемо осудити радну снагу путем правосуђа . За то је боље бити добро савјетован од стране адвоката, јер су у овим случајевима суђења често сложена.

7

Јавни радници такође могу пријавити ситуацију злостављања радне снаге кроз управни спор.

8

Исто тако, ако је узнемиравање проузроковало болест жртви која га чини неспособним за рад, он има право на признавање одговарајуће пензије за социјално осигурање. У овом тренутку неопходно је дати медицинске извештаје.