Како открити злостављање на раду

На први поглед може се чинити да је лако уочити све врсте злостављања, али стварност је да постоји много начина да се оцрни други, неки мање експлицитни него што се чини. Ова несрећна ситуација је присутна иу раду неких послодаваца и колега који потпуно игноришу професионалност и обзир према другом. У сајту Цом вам нудимо неке важне кључеве, тако да знате како да откријете злостављање на раду.

Следећи кораци:

1

Злостављање на послу може бити прикривено и није очигледно или очигледно у очима свих, али без обзира на начин на који злостављач бира, то је пракса која озбиљно утиче на стање ума запосленог и да ни под којим околностима не би требало бити дозвољено на терену професионално

Злостављање на раду може имати значајне посљедице на здравље запосленика, производећи:

Физички и емоционални стрес
Депресија
Проблеми са спавањем
Тешка демотивација која може довести до синдрома Бурноут.

2

Једна од главних карактеристика радног злостављања је континуирано насиље над особом или задацима које она обавља помоћу ријечи или гестова. Да ли вам директно кажу да је оно што радите бескорисно, или да су вам ставили лоше лице када нешто предложите или извршите неки задатак, у оба случаја то се сматра ставом који је различит од професионалног.

3

У свакој ситуацији или пројекту, критике које запослени примају су увијек негативне, недостају објективности иу многим случајевима су непоштене. Без обзира шта радите или предлажете, у већини случајева то се не одобрава од стране надређених или колега.

4

Када радник види себе потпуно изолованог од своје радне групе, не зато што је то одлучио, већ зато што му није дозвољено да буде део тога, суочавамо се са једним од главних доказа злостављања на раду. Ако вам ваше колеге или шеф не дозвољавају да се правилно интегришете и да се осећате непрестано одбијеним, можда сте у непријатељском и неадекватном радном окружењу.

5

Још један од знакова који омогућавају откривање злостављања на радном мјесту је да је запосленик стално дискредитован у јавности : на састанцима, конференцијама, одборима. Ваша мишљења или приједлози се не узимају у обзир и критизирају на исти начин као и ваш рад.

6

Радник је потпуно игнорисан од стране његових колега или шефа, чак и када је његово присуство неопходно за одређени састанак или догађај, он није позван. То има за посљедицу да се особа која пати од злостављања на раду осјећа потпуно одбијена и изван радне групе.

7

Физички контакт са радном групом или са супервизором је прилично ограничавајући, углавном на основу е-поште или телефонских позива. Са шефом или са тимом постоји мали однос, који успоставља контакте само ако је то неопходно.

8

У најтежим случајевима, радно злостављање се манифестује вербалним или физичким насиљем, претњама, бојкотом рада и смањењем плата као облика притиска. У овом тренутку ситуација је озбиљна, овај сценарио се назива мобилизација радне снаге.

9

Злоупотреба на раду је пракса коју не треба толерисати ни под којим околностима, јер она озбиљно погађа запосленика и физички и психички. Ако ваша компанија има политику борбе против малтретирања, упутите се на њу, у супротном одложите ситуацију надређеном или одјелу за људске ресурсе како бисте предузели мјере у вези с тим.

У случају компанија у којима ниједна од ових алтернатива није одржива, најбоље је прикупити све могуће напоре како би пронашли други посао и бити у могућности да напусте ону у којој смо малтретирани. Нико не заслужује да ради у неадекватном простору или да је њихово здравље оштећено послом.