Како интервјуисати моје кандидате за посао домаћице

Када породица одлучи да ангажује домаћицу или бејбиситерку да се брине о њиховој кући или да се стара о својој деци, они морају да започну процес селекције, у којем ће интервју бити важан фактор, ако не и одлучујући фактор, запошљавање или не кандидата који се одлучи за рад у домаћинству . Да ли знате како интервјуисати ваше кандидате за посао домаћице ? Даћемо вам неколико савета који ће вам омогућити да на најбољи начин искористите лични интервју са кандидатом који сте већ изабрали након што сте упознали своје искуство у овој области.

1

Обавите интервју у кући у којој домаћи радник иде да обавља свој посао. На тај начин можете направити композицију мјеста и избјећи изненађења дан инкорпорације у ваш рад.

2

Препоручује се да први дио интервјуа буде сам са кандидатом.

3

Имати при руци наставни план и програм особе која бира положај запосленог у дому . Да бисте упоредили информације које су вам потребне о вашем искуству:

• Са којом врстом породице сте радили? Породица са децом, само одрасли, кућни љубимци итд.
• Знате ли да кувате? Радила је као куварица, воли да кува, зна како правити шпанске рецепте, итд.
• Знате ли да пеглате? Опекао је одела, кошуље, дневну одећу итд.
• Можеш ли у шопинг сам? Он зна како да управља и организује куповину за кућу.
• Знате ли како се користе кућни апарати? Перилица посуђа, пећница, усисивач итд.

4

Током интервјуа, погледајте не само одговоре, већ и њихову телесну реакцију и израз лица.

5

Провјерите своје референце: затражите телефонски број куће у којој сте претходно радили као вањски или интерни асистент, како бисте могли изравно разговарати с њима.

6

Укључите своју породицу. Ако имате дјецу, вријеме је да провјерите какав ће бити однос између њих.

7

Ако вам се свидио кандидат, можете затражити други интервју у случају да имате питања.

8

Обратите пажњу на свој инстинкт и интуицију. У овим случајевима обично је то веома важан фактор који треба узети у обзир.

9

И на крају, морате јасно да кажете који су ваши радни услови, у вези са платом, годишњим одморима, бројем одрађених сати, паузама, посебним условима итд.