Како написати писмо за опозив моје оставке

Писање писма за укидање оставке може бити веома тешко. Компаније нису дужне да запосле запосленог након што су званично обавештене у писаној форми. Трошкови замене су можда раније настали, алтернативни радник је можда запослио ту позицију или је ситуација можда потпуно елиминисана. Стога је интерес запосленика да буде што ближе, апологетски и што је више могуће корисно у њиховим покушајима да укину своју оставку.

1

Испричајте се због било какве конфузије или потешкоћа које је ваша оставка могла изазвати. Компанија је можда већ почела опсежну и скупу потрагу за послом како би попунила своју позицију, или су други запослени или апликанти из иностранства можда тражили свој положај и надали се да ће моћи да напредују или се придруже компанији. Интервјуи су можда већ били заказани и потрошено је много времена како би се одредила најбоља особа која би га заменила.

2

Објасните разлоге за укидање оставке. На пример, понуда за посао се није остварила или сте можда посумњали у нову позицију. Можда сте били привремено незадовољни и реаговали сте импулсивно када сте послали обавештење у писаној форми. Породична питања су можда била узрок. Без обзира на разлог, будите искрени и искрени према својим поступцима и јасно ставите до знања да желите остати или се вратити на посао у истом својству. Друштву би било много лакше да добром запосленом поднесе оставку пре него што губи време и инвестира у трошкове обуке за нову особу која није упозната са компанијом или промовише тренутног запосленика који нема искуство или основу клијената које имате.

3

Јасно објасните зашто би било интересантно за компанију, да се поново придружите својој претходној позицији. Дајте кратак преглед свих ваших досадашњих постигнућа и професионалних односа које сте формирали током мјесеци или година вашег запослења. Обезбедите менаџменту да ћете бити са компанијом на дужи рок и да нећете пожалити што сте га задржали у својој позицији.

4

Након што сте написали писмо, покажите својим напорима рада и ентузијазма да је одлука да ваша оставка без ефекта била најбољи интерес компаније. Имајте добар став и будите јасно одушевљени и захвални ако вам је дозвољено да останете на својој позицији. Направите посебан напор да се иде даље од продукције, комуникације и става, да покажу да су они очигледно важан, интегрални и немогућ део замене запослених.