Како раскинути уговор и наплатити компензацију

Ако је радник незадовољан условима у којима обавља посао у компанији, али не жели напустити радно мјесто, а да не добије ништа заузврат, може бити врло корисно знати процедуре за окончање уговора и добити накнаду . Да бисте ријешили било какве недоумице, .цом говори вам све детаље о томе како можете раскинути уговор .

Следећи кораци:

1

Да бисте напустили посао и раскинули уговор, морате дати послодавцу оставку или оставку у којој објашњава узроке, с маргином од 15 дана . Да бисте добили надокнаду када напуштате посао и раскидате уговор, мора постојати низ узрока . Овај аспект је веома важан да би се испуниле обавезе као радник и да се увек поступа на најпоузданији могући начин.

2

Узрок који би био ваљан за надокнаду био би да су се почетни радни услови промијенили, нарушили обуку и / или достојанство радника. То се односи на принудни рад или оно што директно утиче на достојанство радника, у могућности да одбије да их направи или да преговара о њиховом остварењу, као и за њихову осуду.

3

Други разлог који би могао бити разлог за поменуту компензацију био би недостатак плаћања или континуирано одлагање у вријеме прикупљања плата. Углавном када се извештава о подразумеваној или кашњеној грешци сваког месеца или када је подразумевана вредност већа од два месеца. У сваком случају, држава има предвиђени фонд за ове случајеве, под условом да је то пријављено и доказано.

4

Део ових узрока, било које друго кршење услова уговора од стране послодавца, осим случајева више силе или ванредних ситуација. Ово се дешава када компанија не испуњава своје обавезе из уговора или са било којим од права радника.

5

Компензације за ове случајеве биле би исте као и за случајеве неправилног отпуштања . Дакле, то ће зависити, углавном, од година које је неко радио у тој компанији и од уобичајене плате.

Савети