Како обавити интервју за посао

Када имате координациону или управљачку позицију унутар компаније, готово је неизбјежно да обавите интервјуе за посао како би се регрутовали кандидати за одређену позицију, али није сватко задовољан обављањем ове активности, зато вам дајемо неке приједлоге тако да знате које су кључне тачке о томе како обавити интервју за посао

1

Свака компанија ради другачије, али обично најпре члан заинтересованог одељења интервјуише кандидате и затим прослеђује свој избор на људске ресурсе који су задужени за завршетак процеса, у сваком случају филтрирање кандидата је од највећег значаја.

2

За први интервју, позовите кандидате појединачно како бисте могли процијенити њихов профил и развој, представити се и учинити да се осјећају добродошли, бити љубазни јер је идеја да се осјећају у окружењу у којем могу бити искрени

3

Проучите биографију кандидата пре интервјуа, и ако има неких тачака које привлаче вашу пажњу, позовите их да разговарају о њима

4

Питајте о својим претходним радним искуствима и зато што мислите да сте права особа за ову позицију, што ће вам омогућити да креирате профил кандидата

5

Нека одговарајућа питања за одређивање профила кандидата током интервјуа за посао су: испричајте ми о својим снагама и слабостима у радном подручју, који је највећи радни сукоб с којим сте се суочили и како сте се носили с њим? Ваши средњорочни и дугорочни циљеви, каква су ваша очекивања у вези ове позиције?

6

Реците му о позицији којој тежите и такође наведите профил особе коју тражите за позицију, тако да ћете знати с чим се суочавате и које су ваше могућности

7

Послушајте шта каже испитаник, посматрајте га, обратите пажњу на језик тела, његову презентацију и тачност, сви ови детаљи се рачунају када се процењује профил особе

8

Ако је током интервјуа јасно да особа не испуњава жељени профил и да је коначна одлука у њиховим рукама, боље је да је саопштите него да је чекате на позив, као кандидат се овај детаљ цени

9

Ако након разговора са неколико кандидата не знате који да изаберете, пређите на други круг дубљих интервјуа, добијте савете из људских ресурса како би могли да наведу стратегије за примену

• Будите љубазни тако да се саговорник осећа удобно
• Будући да анкетар мало говори и више слуша, имате мало времена да утврдите да ли је та особа права особа за компанију
• Ако вам се допао профил кандидата, добијте препоруке тако што ћете позвати контакте назначене у Вашој биографији или прошлим пословима, референце су важне