Како реформа рада утиче на мене: прековремени рад у уговорима са непуним радним временом

Општи циљ реформе рада је да се број незапослених смањује. Према томе, намјерава да уговоре са скраћеним радним временом учини флексибилнијим, као што су: "признавање извршења прековременог рада у уговорима са непуним радним временом, укључујући и исти у основицу за доприносе за уобичајене непредвиђене ситуације". На овај начин се намјерава отворити тржиште тако да послодавци који не могу запослити пуно радно вријеме, раде то са скраћеним радним временом уз могућност да њихови запосленици обављају додатне сате ако је потребно. Наставите читати овај чланак у којем ћемо вам рећи све детаље о њему.

Уговор на пола радног времена

Радни дан за уговор са непуним радним временом никада не може бити већи од 77% пуног радног дана утврђеног колективним уговором. Ако не би било договора, референца би била обичан дан: 40 сати недељно.Новост реформе рада 2012 је да је сада прековремени рад дозвољен у било којем уговору са скраћеним радним временом . Постоје само два ограничења: - зброј редовних, комплементарних и ванредних сати никада не може прећи 77% пуног радног времена; - а максимални број прековремених сати је 80 годишње, као што је утврђено Статутом радника.

Врсте сати: комплементарне

Додатни сати су они који прелазе уобичајени радни дан који је договорен у уговору; али то се разматра оним што се мора договорити и дистрибуирати, по правилу, у писаној форми. Оне се могу примијенити само на уговоре неодређене природе . Од сати утврђених уговором, максимално 15% може бити допунско вријеме, постотак који се може повећати до 30% ако је укључен у одговарајући уговор. Поред тога, допунски сати се плаћају и наводе на исти начин као и обични сати. На пример, послодавац и радник потписују петосатни дневни уговор од понедељка до петка. Али они се такође слажу да запослени може да ради још три сата недељно. Ти сати су комплементарни; тако да његова дистрибуција одговара послодавцу, који ће то учинити у зависности од потреба службе, али унапред упозорава.

Врсте сати: изванредне

Главна разлика између прековременог и допунског радног времена је да ти сати нису потписани унапријед. Њихово ограничење је 80 годишње, што се може платити или надокнадити као прекид ако се ужива прије него што су прошла четири мјесеца (овисно о томе како се послодавац и радник слажу). Нова реформа рада не прецизира који радници могу обављати ове додатне сате, тако да се подразумева да прековремени рад могу да раде сви радници са делимичним уговорима, било да су неодређени или привремени. Такође није наведено у реформи рада за 2012. годину, ако се ти сати морају обавити одмах након радног дана или се могу расподијелити на други начин, за разлику од допунских сати, прековремени рад у уговорима са непуним радним временом само доприноси за непредвиђене трошкове али не и за накнаду за незапослене.

Савети