Како се плаћа одмор

Празници су увек били радни коњ између радника и предузетника. Члан 40.2 Устава Шпаније захтева од послодаваца да својим запосленима дају плаћене празнике, јер је то неотуђиво право сваког радника. У сљедећем чланку, .цом вам говори како се плаћају годишњи одмори.

1

Минимално трајање празника предвиђено је према типу уговора који имате. Тако ће радник имати право на најмање 30 дана годишњег одмора на раду. У случају уговора са скраћеним радним временом, годишњи одмор се израчунава према данима рада. За сваки радни месец одговара 2 и по дана одмора. То јест, ако се ради 12 мјесеци, морат ћемо помножити 12 * 2.5.

2

У свакој компанији, радник мора бити обавештен о календару празника најмање 2 месеца пре њиховог уживања.

3

Када је календар празника одобрен, не могу се вршити никакве измјене на датуме, осим ако су те измјене изнимне и врло озбиљне.

4

Током празника се примјењује принцип еквивалентности, односно радник мора примити исту плату која би му одговарала да је отишао на посао. Чак и тако, постоје ставке које не морају бити укључене током празника, као што је плаћање премија, прековременог рада и додатака који се плаћају у зависности од извршеног посла.

5

С друге стране, људи који су на одмору могу да раде током периода одмора у другој компанији, а да то не могу да ураде када се поново запосле.

6

Компанија може тражити оснивање радника током празника због изузетних околности, иако постоји правни вакуум у том погледу и радник неће морати да иде на посао.