У чему је разлика између отказа и незаконитог отказа?

У време када је отпуштање актуелно питање. Али нису сви отпуштања исти: морамо разликовати када се ради исправно и када то није прикладно. Свака од њих подразумева низ услова . Морате се информисати да знате која права и дужности имате у сваком случају. У Цому вам објашњавамо која је разлика између отпуштања из и ван провизије .

1

Када радник има лоше понашање у свом послу и то утиче на компанију, може се направити одговарајући отказ, јер је то дисциплински отказ . У овом случају, прикладно је да напустите посао јер сте неприкладан кандидат.

2

У случају дисциплинског отказа, компанија није дужна на било који начин надокнадити раднику док показује да су грешке које је починио на свом послу толико озбиљне да су проузроковале његово разрјешење.

Ако се ради о отпуштању из других разлога, одговарајућа компензација би била 20 дана у години .

3

У отпуштању радника биће плаћен сав новац који му се дугује у односу на последњи месец рада и исплате које је ускоро морао да наплати. Такође можете да ажурирате своје документе како бисте решили своју ситуацију у ИНЕМ-у док нађете други посао.

4

Неправедно отпуштање је оно у коме компанија одлучује да изузме било кога од својих радника из сопствених разлога. У овом случају, радник је исправно обавио свој посао и није створио никакве околности које би довеле до отпуштања.

5

У случају неправедног отказа, радник мора бити компензиран компанијом у складу са временом које је радио за њих. Морате добити чек или депозит на Ваш банковни рачун са релативним износом.

6

Осим тога, мора му се платити оно што му припада за исплате и прошлог мјесеца радио, све што још није оптужено.

7

Исто тако, са неправедним отпуштањем, компанија мора да управља и обради ситуацију радника тако да се она реши са Инемом док се не пронађе нови посао. Компанија мора увек да достави ову врсту папира својим отпуштеним радницима.

8

Кад год је радник отпуштен, он мора да потпише папир у своју компанију у којем показује разлоге за отказ. Препоручљиво је да се прочита овај рад, ау случају да нисте задовољни, радник пре потписивања мора да напише "несукладан" и да потпише, у случају да желите да разговарате о вашој ситуацији са адвокатом.

• Препоручљиво је да се радник увек консултује са адвокатом да наведе да ли има право на било који захтев.
• Никада не потписујте писмо о добровољном повлачењу ако је компанија та која вас одбацује.
• Никада не одбацујте своја права и питајте их када се не препознају.