Које су врсте уговора о раду у Шпанији

У Шпанији се суочавамо са малим нередом када је у питању идентификација различитих врста уговора о раду које можемо имати, то је зато што имамо више од 40 различитих врста уговора, што на крају постаје помало збуњујуће. Тако да немате никаквих проблема када их идентификујете на много једноставнији начин, у овом чланку .цом направићемо збирну класификацију врста уговора о раду у Шпанији.

Изворна фотографија: ввв.моделоцонтрато.цом

Неодређени уговори

Овај случај се односи на типични неодређени уговор који је кориштен на уобичајени начин током времена. Налазимо два типа: без бонус и бонус . Прво, радници и предузеће немају право на посебне бонусе, па су права у случају отказа радника основна и деградирана на:

33 дана компензације по години рада, са максимално 24 месеца
Ако сте били отпуштени пре 12. фебруара 2012. године, биће вам исплаћено 45 дана годишње до тог датума
Висина накнаде не може бити већа од 720 дана плате

Други тип је такође познат као "уговор за подршку предузетницима". Неопходан услов од стране радника је да он мора бити регистрован у Заводу за запошљавање. С друге стране, компанија мора испуњавати и друге захтјеве:

Компанија мора имати највише 50 радника
У последњих 6 месеци ниједна особа није била отпуштена од стране компаније, неправедно
Запослење радника мора се одржавати најмање 3 године
Бонуси су у основи порески одбици и накнада за социјално осигурање

Неодређени уговори или привремени уговори

Сви ови уговори садрже бонус, који се у већини случајева налази у различитим околностима које штете или производе одређено искључење радника. Према томе, сваки од ових модела се односи на посебну врсту околности. Уговори су:

Бонус уговори за раднике у ситуацијама социјалне искључености
Бонус уговори за раднике у ситуацији социјалне искључености од стране компанија које су се укључиле
Привремени уговор за унапређење запошљавања за особе у ситуацијама социјалне искључености у предузећима која су укључена
Бонус уговори за раднике који су од надлежне администрације акредитовали стање жртве родног насиља, домаће или жртве тероризма
Недовршени уговори за раднике из привремене агенције са уговором за обуку и науковање.

Уговор са правом смањења накнада

У оквиру овог одељка можемо наћи три различите врсте уговора :

Неограничени уговор младе особе, микропредузећа и самозапослених : овај тип уговора је намијењен малољетницима млађим од 30 година или 35 у случају инвалидности (> 33%), који су регистрирани у Заводу за запошљавање, на неодређено вријеме, и дан који може бити потпун или дјелимичан.
Уговор за нове пројекте младог предузетништва : намијењен је особама старијим од 45 година, које су незапослене и пријављене у Заводу за запошљавање, или које подлијежу програму особне квалификације.
Уговор на пола радног времена са везом за обуку : са карактеристикама првог, али без радног искуства и без званичног назива обавезног образовања.

Уговори о обуци

Да ли су они уговори о раду који су пожељно намијењени младим људима који још студирају или који су их тек завршили. Циљ је да они могу спровести у праксу предмет научен током студија, као и проширити своје знање и практичну примјену. Постоје две врсте уговора:

Уговор за обуку и учење : компатибилност студија и рада.
Уговор о стажирању : за оне који су већ завршили студије.

Фиксни уговори

Они су такође познати као привремени уговори, чија је сврха обављање радне активности у одређеном временском периоду, знајући унапред када се заврши, а да не остане незаштићен уговором о раду. Постоје различити типови уговора који су прилагођени могућим околностима за које уговор може бити привремен.

Евентуални уговор због производних околности
Утврђен уговор за рад или услугу
Први уговор о раду
Привремени уговор
Привремени уговор у одсуству за породично старање уз смањење накнада
Привремени уговор којим се замјењују радници обуке за кориснике накнада за незапослене
Привремени уговори за замену радника током периода одмора због мајчинства, усвојења, хранитељства, ризика током трудноће, дојења или очинства
Привремени уговор замјењује губитке због привремене неспособности особа са инвалидитетом
Привремени уговор замијенити раднице које су жртве родног насиља

Уговори за особе са инвалидитетом

Овај одељак укључује неколико врста уговора који се прилагођавају различитим околностима и потребама особа са инвалидитетом, тако да у зависности од ситуације могу имати користи од уговора који највише одговара њиховим потребама. Оне су следеће:

Неограничени уговор за особе са инвалидитетом
Неодређен уговор о раду за особе са инвалидитетом из радних енклава
Привремени уговор за унапређење запошљавања особа са инвалидитетом
Уговор за обуку и учење особа са инвалидитетом
Уговор о стажирању за особе са инвалидитетом
Трансформација привремених уговора и уговора о стажирању за унапређење запошљавања особа са инвалидитетом на неодређено време уз бонус

Уговори за реализацију истраживачког пројекта

Ови уговори су прилагођени различитим фазама у којима се спроводи процес истраживања и иновација, на начин да дозвољавају запошљавање радника према томе колико су напредни њихови пројекти и околности. Имамо следеће:

Уговор о раду за реализацију конкретног пројекта научно-техничких истраживања
Уговор о запошљавању за приступ шпанском систему науке, технологије и иновација
Уговор о раду за истраживачко особље на обуци
Предокторски уговор

Остали уговори

Коначно, овај дио укључује све оне уговоре о раду који се не могу укључити у друге дијелове, с обзиром да имају друге специфичне околности, тако да не постоји неколико модалитета истог типа. Главни су:

Уговори о раду на непуно радно вријеме: Ова врста уговора је постала врло популарна у посљедње вријеме, јер даје раднику могућност да комбинира овај посао с другим активностима или с другим различитим пословима.
Стални прекид уговора о раду: Они су усредсређени на оне активности којима је потребан само одређени кадар у тим мјесецима највеће активности, али који желе задржати исте раднике из једне у другу сезону.
Уговор о привременом одласку на посао: Његова сврха је да замијени радника који је пензионисан са непуним радним временом, на такав начин да се овај нови уговор са скраћеним радним временом или уговор на пуно радно вријеме формализује како би га снабдевао.