Које су врсте компензације радника

Последњих година као резултат економске кризе у Шпанији, дошло је до великог броја отпуштања у свим погођеним земљама, међу којима се истиче Шпанија. Стога, многи људи су узимали значајну забринутост у погледу права која радници имају након тих отказа или једноставно након престанка њиховог уговора о раду. У овом чланку .цом ћемо објаснити које су врсте компензације за рад.

Према врсти отказа

Ако се испостави да је наш радни однос са компанијом завршен отпуштањем, одговарајућа накнада ће варирати у зависности од околности и врсте отказа. Могу се класификовати на следећи начин:

  • Ви сте: генерално ћемо имати право на накнаду од 20 дана годишње.
  • Оставка радника: неће имати право на накнаду.
  • Правилно отпуштање: настаје када надлежни орган одобри мотивационе разлоге за отпуштање, као што је ако се радник не прилагоди компанији, или ако је дисциплински отказ, ако не испуни своје обавезе или неоправдано одсутан са посла. У тим случајевима, надокнада ће зависити од разлога отказа, иако ће максимални износ бити 20 дана у години.
  • Непоштено отпуштање: када се то деси због одлуке компаније да без тог радника, без очигледних разлога, па чак и када испуњава своју обавезу. Накнада ће бити 45 дана / година за наведено време до фебруара 2012, и 33 дана / година за време наведено након тог датума. У нашем чланку можете прочитати више о томе каква је разлика између отпуштања и незаконитог отказа.

Према врсти уговора

У многим случајевима, право на накнаду такође варира у зависности од врсте уговора који имамо са компанијом, и то у облику у којем се завршава:

  • Неодређени или привремени уговори који се неправилно прекидају прије времена, имају право на накнаду од 45 дана / година до фебруара 2012. године и 33 дана / године у цитатима након тог датума.
  • Уговори за унапређење запошљавања имају надокнаду од 33 дана у години.
  • Привремени уговори имају износ компензације који би био 8 дана / година рада.