Зашто ме мој шеф игнорише и шта радим

Радни односи са сарадницима нису лаки, али они нису једноставнији са шефовима или надређенима. Мислити да се посао који радите не вреднује, да се не фокусирају на вас да промовишете или промовишете запослење или, једноставно, гестове као што је не разговарате са вашим директним шефом или директорима и надређенима њега, су идеје које долазе на памет. често и да остану у њој када постоје знаци "празнине" или других ставова који показују непостојање или лош однос. Ако сте у овој ситуацији, сигурно сте се питали " зашто ме мој шеф игнорише и шта ја радим? ". Прво је увек добро анализирати случај прије подузимања мјера за размишљање о томе што учинити. А то је да су узроци разноврсни и, чак, понекад нису у шефу, већ у себи, без обзира колико је тешко препознати. Од, објаснићемо вам који су главни узроци зашто вас ваш шеф игнорише и шта можете да урадите да бисте га решили.

Зашто ме мој шеф игнорише: главни разлози

Када дође до ситуације у којој мислите да вас ваш шеф игнорише, важно је да је добро анализирате и сагледате из различитих тачака гледишта, укључујући и мишљење вашег претпостављеног да бисте разумели зашто се производи и предложити или предложити мере менаџменту. И, иако их има много, ово су неки од главних разлога зашто вас ваш шеф игнорише :

  • Супериорност: иако се модел шефа много променио и сада су канцеларије и компаније мање хијерархијски и са више отворених простора који не успостављају тако јасно раздвајање надређених и запослених, још увек постоје људи који имају погрешну идеју да су бољи шеф чување удаљености од радника и показивање супериорности.
  • Лидерство: повезано са претходном тачком супериорности, постоји и чињеница да шеф није вођа или има лидерски капацитет. Једноставно, она је у позицији јер постиже резултате, иако не ствара добру атмосферу, нити је блиска или пријатна са радницима.
  • Притисак: запослени можда мисли да га газда игнорише, али у стварности га тестира да види његову способност отпора и како ради под притиском и у условима који нису повољни. Постоје шефови који мисле да је то брз и ефикасан начин за процену запослених и постизање бољих резултата.
  • Комуникација: у вријеме говора и успостављања радног односа, шефови - чак и ако су надређени - не морају бити они који започињу разговор или иницирају контакт. Можда не комуницирају са вама јер показују одређено одбацивање - понекад несвесно и са невербалним језиком - с којим не желите да вам се говори, чак и ако желите другачије. Гестови се могу погрешно протумачити.
  • Учешће: још један разлог који би могао да стоји иза вашег шефа игнорише вас да направите неколико предлога и да нисте веома партиципативни у компанији, поред тога што чините мало вредним, као и ваша достигнућа.
  • Коментари: комуникација или однос није успостављен јер су коментари или гласине стигли до вас да ви говорите више о њему или да уводите приступе који доприносе стварању лошег радног окружења и непријатељског окружења.

То су главни узроци, мада може бити много више и чак и ако се ситуација догоди комбинацијом неколико њих. Поред тога, важно је посматрати да ли се ситуација понавља сваки дан или је тачан догађај који се није поновио, иако однос са шефом није идеалан по жељи.

Како се понашати пред шефом који вас игнорише: први кораци

Као што смо раније коментарисали, прва ствар која се мора урадити је да се добро анализира ситуација и да се зна узрок и да се почну са мјерама. И, у таквим ситуацијама, постоји низ смерница које треба следити ако сумњате у то шта да урадите ако вас ваш шеф игнорише :

  • Одлука: пре свега, морате бити јасни да заиста желите да решите ову ситуацију, јер постоје људи који су узнемирени што их шеф игнорише, али на крају завршавају у угодном положају јер сматрају да ће имати мање проблеми на послу. Ово не мора увек бити овако. На тај начин је потребна одлука и ситуација се мора ријешити.
  • Приступ: када је јасно да желите да завршите овај проблем, следећа ствар је успостављање комуникације са шефом, боље је бити сам са њим и без људи да чују разговор. На пример, добра опција је да затражите састанак да разговарате о раду у којем, на миран и миран начин, преносите да приметите да комуникација између оба не завршава, осим што показује вашу диспозицију да је побољшате. Важно је не кривити никога да су се такве ситуације догодиле.
  • Нема коментара: поред покушаја да тај састанак или разговор чују само обе стране, важно је да не дајете коментаре колегама на послу о теми или о осећањима која имате о вези са шефом. Радна средина је конкурентна и, чак и ако верујете да верујете својим колегама - аи некоме је пријатељ - то може да створи неки проблем, јер не знате однос који имају са шефом на 100% тачан начин. Такође, то може бити извор гласина на послу, што вам уопште не користи.
  • Мали гестови: након ових корака, време је да се поново успостави однос. За ово морате урадити свој део. На пример, могуће га је побољшати малим дневним гестама, као што су поздрав и поздрављање када радни дан почиње и завршава, показујући више идеја или више учешћа на састанцима, позивајући вас на кафу када се нађете у апарату за кафу или ако вам се промени ако не Потребно је ... То су мале акције са којима је почетна баријера сломљена и могуће је да она почиње да вас види на други начин.

Остале опције које имате ако вас ваш шеф игнорише

Ако сте усвојили ову серију мјера и већ сте предочили шефа проблемима које сте открили у вашем односу, али нема побољшања, вријеме је да подузмете и друге снажније мјере . Међутим, они би требали бити усвојени само када вас заиста учине "потпуно празнима" и имају досљедан доказ за то. Морате бити свјесни да, у случају да то није случај, ситуација може да се окрене против вас, чак и ако изгубите посао као лажни исказ или докажете другачије.

  • Разговарајте са својим надређеним: један од првих корака које можете спровести у пракси јесте да разговарате са надређеним или директним руководиоцем вашег шефа, тако да можете пренијети ситуацију и сазнати случај. Након овог корака, он треба да оде до вашег шефа да разговара са њим, разјасни ситуацију и уведе мере.
  • Одељење за људске ресурсе: ако компанија има одељење за људске ресурсе, треба да им се обратите да их информишете о ситуацији и предузмете мере да се њиме позабаве.
  • Одељење за медицину рада: када вас шеф чини "празним" и великим и укупним и, поред тога, прате га и друга понашања која иду даље и то, заправо, претпостављате ризик за своје здравље или стање, Важно је да одете у Одељење за медицину рада или делегат или одговорну особу у овој области да познају случај и да се мешају.
  • Марцхарте: ако је ситуација заиста озбиљна и није ријешена упркос чињеници да је то било познато претпостављеним или одговарајућим одјељењима која су претходно споменута, не постоји ништа што би се могло поднијети или отићи на други посао. Ако одлучите да одете, пре него што то учините, важно је да се консултујете са адвокатом како да напустите компанију како не бисте повредили себе и изгубили права. И, изнад свега, немојте дати назнаке у раду који ћете напустити. Морате наставити као и обично.

Уз ове узроке и савете, надамо се да смо одговорили на ваше питање зашто мој шеф игнорише и шта да радим ?. Увек пре било каквих проблема, консултујте се са стручњацима - чак и психолозима ако вам је потребно - да вас воде и помогну у решавању проблема и предложе могуће мере за његово решавање на најприкладнији начин.