Шта је то моб мобинг?

Узнемиравање на радном мјесту, познато и по енглеском појму мобинга, проблем је с којим се многи радници свакодневно сусрећу. То је стварно непријатна ситуација, која може имати негативне резултате на самопоштовање жртве, изазивајући страх, терор или обесхрабрење. Ако сматрамо да пролазимо кроз ову ситуацију, или имамо доказе да јој је нека особа из нашег окружења могла бити подвргнута, можда ћемо бити заинтересовани за следећи чланак у којем ћемо објаснити шта је то моб мобинг .

1

Може се сматрати мобингом када је радник подређен, вређен и намерно вриштен од стране својих надређених или колега са застрашујућом намером, било у присуству других људи или када су сами.

2

Такођер се може сматрати праксом узнемиравања на радном мјесту када је радник потпуно игнориран, искључен и више није укључен. Ако се мој надређени претвара да ме не види или не враћа мој поздрав тако што постаје невидљива особа, могли бисмо говорити о јасном показивању мобинга.

3

Знак узнемиравања на радном мјесту би био примање сталних пријетњи и присиле, било на послу, путем мобилног телефона или чак код куће.

4

Жртва мобинга ће уочити како је њени надређени селективно преоптерећују с пуно посла. Понекад, они могу да доделе пројекте са потпуно нереалним и недостижним роковима, са једином сврхом да виде да он није у стању да заврши свој посао.

5

Уобичајена пракса на радном мјесту је ширење гласина и клевета жртве у цијелој компанији. Дакле, ова намјерна клевета би поткопала његову репутацију, његов имиџ или његов професионализам у њему.

6

Говорили бисмо о раду мобинга када се наши професионални успјеси приписују другим људима или елементима који су нам странци, као што су шанса, срећа или јасна корист за ситуацију на тржишту у то вријеме.

7

Такође је могуће да су задаци потпуно досадни и рудиментарни. Свјесно снизити категорију радника тако да мало по мало ово може изгубити интерес и завршити одустајањем.

8

Поред тога, узнемиравање на радном месту се такође разматра ако нам се додељују задаци који угрожавају наш физички интегритет или здравље на свесан и сврсисходан начин.

9

Коначно, можемо говорити ио мобингу када се атрибуције или одговорности нашег радног мјеста промијене без излагања било чега.

10

Ово су само неке од најјаснијих назнака. Међутим, мобинг се може урадити мање или више експлицитно. Из тог разлога, важно је бити будан и увијек осуђивати ситуације у којима се не осјећамо угодно.