Предности неодређеног уговора за предузетнике - све их знате

Питање рада је још увијек прилично деликатно у многим земљама, и иако у неким од њих изгледа да подаци о незапослености опадају и запошљавање се повећава, радници још увијек немају много користи због понуђених уговора. Јасно је да су уговори на неодређено вријеме у неким земљама постали готово утопија, углавном због економске кризе, немогуће да се чини да ако сте успели да потпишете, добили сте лутрију.

Стални уговори унапређују стабилност посла, чинећи да се радник осећа много сигурније, што повећава њихову мотивацију приликом обављања посла. Несумњиво, то је велика предност за раднике, али има и неколико за послодавце, без обзира на то колико мисле другачије. Наставите читати овај чланак и открићете их.

Једна година суђења, предност неодређеног уговора за компанију

Стварањем уговора на неодређено време посао је обезбеђен за радника, али морате проћи и тестну годину да бисте доказали да сте заиста погодни за ту позицију. У ових 12 месеци, послодавац ће моћи да процени да ли је особа коју је он или она уговорио за уговоре ове врсте уговора прави за радно место, сигурно ће то бити радник који ће се трудити да докаже да је то зато што ће желети да задржи врста уговора и стога ће дати добре производне резултате.

Пореске олакшице за компанију за сталне уговоре

Пореске олакшице су вероватно један од подстицаја који мотивишу послодавце да ову врсту уговора склапају са својим запосленима. Предузетници добијају као предност неодређене уговоре одбитак да у неким земљама, као што је Шпанија, може бити и до 3.000 € за сваког новог радника који уговара на неодређено вријеме. Да би се постигао овај одбитак, радник такође мора бити млађи од 30 година.

Бонуси социјалне сигурности

Бонуси у накнади за социјално осигурање су још једна предност коју нуде запослени на неодређено вријеме. Квота социјалног осигурања у Шпанији може имати попусте до 1.300 € месечно, под условом да су запослени радници старији од 45 година. Минимални годишњи бонус је 1.000 €.