Шта учинити када вас шеф понижава - пише у ГоВорк-у

Данас постоји много послова у којима се запослени не осјећају угодно због проблема с колегама или, још горе, са шефом. Ако вас ваш шеф не вреднује онако како ви заслужујете, постоји веома ефикасан начин да дате своје мишљење о свом ставу уз потпуну слободу и без страха. Ваш шеф никада неће знати да сте ви, јер ће ваше мишљење бити потпуно анонимно.

Ово ће помоћи компанијама да побољшају радну средину и њихови запослени могу да раде без проблема. Како? Врло једноставно: са ГоВорк-ом. Зато ћемо у овом чланку објаснити шта да радимо када вас ваш шеф понижава .

Да ли те понижавају на послу? - препознаје узнемиравање на радном мјесту

Данас, не само да је страдало школско насиље. Мобинг или узнемиравање на послу може изазвати озбиљне психолошке проблеме онима који га пате. Сталкер је оно што је намијењено да би се особа снизила и учинила да изгуби своје самопоштовање, тако да се осјећа рањивим и способним да се носи са њом.

Мобинг је обично вербалан, психолошки, тако да је теже доказати и захтијевати одређене вањске тестове као што су снимци или свједоци . Многи су примјери узнемиравања на радном мјесту, не само на темељу вријеђања и вриштања, већ и због исмијавања идеје или посла пред осталим колегама, уклањања одређеног ступња одговорности или уклањања постигнутих успјеха.

Међутим, ако би жртва могла рећи оно што мисли и подијелити претрпљене злоупотребе, његова ситуација се може промијенити. Ако мислите да можда патите од узнемиравања на радном мјесту, овај други чланак о томе како препознати знакове узнемиравања на радном мјесту може бити користан.

Шта да радите ако вас ваш шеф лоше третира

Идеално, шефови и запослени могу тихо разговарати о ситуацији у којој раде и бити у могућности да се изразе без страха. Циљ је да покушамо да схватимо и изгладимо све те грубе ивице које постоје између њих. Међутим, иако би ова ситуација била идилична, није увијек тако једноставно . Повремено се радник може осјећати пониженим од стране деспотског шефа, ситуације која се мора завршити што је прије могуће. Међутим, имајте на уму следеће:

Ви нисте једини : нормално, у оваквим ситуацијама, ако добро посматрамо, видећемо да нисмо једини у компанији који трпе таква понижења. То значи да проблем није у нама, већ у нашем шефу. Осим тога, морамо бити свјесни да нисмо сами и да у свијету има много људи са искуствима сличним вашим.
Ситуација ће вас учинити јачом : имајте на уму да је све искуство и да ће вас искуство учинити јачим него раније. Понекад помаже да се мисли да то није нешто лично и да је чак могуће научити из искуства и схватити да не заслужујемо да се према овоме поступа, ни на послу ни у личној сфери.
Тражите моралну и емоционалну подршку : понекад, све што нам треба је да осетимо да је неко на нашој страни. Пронађите мрежу или платформу за подршку да бисте могли да се одупрете и суочите се са кризом кроз коју пролазите. Ступање у контакт са другим људима који знају да можете бити кључ да зауставите скривање, окренете страницу и будете у могућности да се професионално обновите.
Немојте ушуткати, осудити : морамо научити да постављамо границе и да себе вреднујемо више. Стога, ако ситуација постане неподношљива, немојте ушуткати, не држите и не осуђујете чињенице. За то постоје многе платформе на којима можете то урадити анонимно и на тај начин можете помоћи више људи који пролазе кроз вашу исту ситуацију. Један од њих је ГоВорк.

Запослени имају право да изразе своја осећања и да осуде реалност рањивости како би се спровеле неопходне промене. Стварање пријатног окружења на радном месту је кључно за превазилажење циљева и потенцијално побољшање резултата. За више информација, можете прочитати овај други чланак о томе Како поступати у случају малтретирања на радном мјесту.

Како се понашати када вас понижавају - пријавите се у ГоВорк

На интернету се све више платформи изражавају неправде у раду. Једна од њих је ГоВорк, платформа чија је намера да створи заједницу између компанија, образовних центара и оних који траже посао који служе за међусобну комуникацију. Идеја је да се максимално искористи потенцијал који нуде друштвене мреже за стварање обогаћених професионалних веза између повезаних сектора.

Јавно осуђује : једна од најневероватнијих функција овог портала заснива се на јавно осуђивању постојања одређених неправилности или токсичних ситуација које се дешавају на радном месту. Могуће је да неки радници имају проблема због лоших колега који спречавају да се посао нормално развија. Међутим, могуће је сусрести и одређене злоупотребе власти или овласти, све до ступања у радни злочин почињен од стране шефа или послодавца.
Дискриминација заснована на раси, полу, религији или сексуалној оријентацији : у оквиру ових проблема могу се размотрити све врсте питања која се обично тешко рјешавају, као што је дискриминација на основу расе, пола, вјере или сексуалне оријентације. Оно што морате да урадите је да јасно наведете проблем да покушате да успоставите решење. Мишљења су потпуно анонимна, тако да погођена особа не изгледа беспомоћно и може се слободно изразити.
Компанија мора да предузме следећи корак : када се проблем стави на стол захваљујући помоћи ове врсте платформе, сада је то компанија која мора да предузме следећи корак. Како? Најбољи начин је да се анализирају узроци који су настали и да се пронађу одговори и рјешења.

Ова врста иницијатива креираних у мрежи проширила је своју визију широм свијета. Сврха је да се дијалог учини конзистентним и снажним инструментом за рјешавање сукоба, а не за њихово стварање. То је један од његових главних циљева: да се стане на крај неудобности радника да би се наставило у потрази за најбољим послом.

Сада када знате шта да радите када вас ваш шеф понижава, можда ћете бити заинтересовани за овај други чланак о томе како пријавити злостављање на радном месту.