Како се носити са конфликтним сарадником

На садашњем тржишту рада, све је више послова у којима превладава потреба за радом у тиму, наша способност да то учинимо ће нам много рећи о нама као професионалцима. Али, наравно, то није увијек једноставан задатак и понекад се у радној групи налази особа са високом конфликтношћу, која омета динамику и флуидност активности. Па како се носите са конфликтним сарадником?, у .цом вам дајемо неке кључеве да узмете у обзир.

Одредите који је тип сукоба

Људи су у сукобу у свом животу уопште, али на крају завршавају на послу без већих штета, овај тип људи има мање проблема. Али постоје конфликти који не само да ометају динамику, већ и стварају озбиљне потешкоће : шире гласине, испреплићу негативне коментаре, фаворизирају спор умјесто смирености, стално окривљујући друге за неуспјехе, настоје да саботирају другу онакву каква јесте, то ће бити случај који ћемо обрадити.

Када конфликт утиче на вас и када не

Ако партнер овог стила својим ставом не утиче на ваш рад, то може бити иритантно, али уз обиљежавање граница и удаљености ћете имати довољно. Проблем је када ваш конфликтни став директно утиче на ваш учинак, чинећи вас жртвом напада и неугодних ситуација, у овом случају морате дјеловати превентивно како бисте се заштитили од веће ситуације. Како ?, наставите да читате.

Сачувајте неке доказе

Важно је да се бринете о својим леђима, тако да поднесете све оне е-поруке и списе који служе као доказ ваших перформанси и података о људима у конфликту. Налози које сте дали, пројекти који су дељени у којима се откривају стратегије и негативне реакције карактера о којима је реч, и било који материјал који је користан за откривање ваших проблема са ставом. Ово ће вас бранити у случају да је то потребно.

Немојте занемарити своје задатке

Будите пажљиви са својим радом и немојте дозволити да било који задатак који је додељен вашој особи буде извршен од стране конфликтног партнера, јер би он могао да га искористи да вас нападне тврдећи да не радите свој посао. Важно је да се концентришете на сопствене перформансе и никада не остављате по страни своје способности као добар радник, не дозволите да се ваш став одражава у вашим резултатима.

Говорите директно на конфликту

Важно је суочити се с проблемом и не допустити да се то догоди старијим особама, то показује да једна од странака настоји ријешити проблем и разумије да не можете промијенити природу особе, већ побољшати њихов радни став. Не улазите у контроверзна питања или дискусије, подижите ситуацију и покушајте да пронађете решења за будућност и отворите свој ум да бисте разумели њихове разлоге.

Јачајте односе са другим колегама

Када је неко урадио свој посао и наставио да ради свој посао, када се слажу са својим вршњацима, када су резултати очигледни и ниоткуда се појави неко ко промени цео систем, веома је лако утврдити ко је проблематичан, па покушајте да узмете у обзир добар однос са својим колегама, да је ваше радно понашање оно које говори за вас .

Иди код свог шефа

Ако све горе наведено не успе, важно је разговарати са шефом на основу конкретних доказа и случајева. У зависности од врсте посла и организације у којој се налазите, веома је могуће да је ваш шеф већ приметио да постоји проблем са овом особом, јер сукобљени партнер обично скочи у поглед . Ако се то није догодило, онда се припремите на састанак да покажете шта се дешава.

Мир и стрпљење

Важно је да запамтите да будете мирни и стрпљиви и да у тој ситуацији не изгубите перспективу о томе шта је ваш рад . Понекад се то може одложити, али конфликтни сарадници често дају јаке сигнале који досежу тачку у којој их је немогуће игнорисати, тако да ће се ситуација пре или касније ситуација променити.

• Никада не упадајте у игру сукобљеног партнера, не можете се поставити на њихов ниво, размислите интелигентно и стратегијски.
• Ситуација може бити исцрпљујућа, али ваша способност да се носите са тим говори много о вашем ставу о раду, запамтите га.