Како се понашати у групној динамици

У групној динамици, стручњак анализира како се кандидати требају понашати . Ово је ресурс који све више користе бројне компаније током процеса селекције. Од .цом желимо да вам помогнемо у задатку проналажења посла, представљамо вам низ препорука у групној динамици . Они нису фиксна правила, јер ће сваки селектор користити неке критеријуме одабира, али вам може помоћи да прочитате чланак Како се понашати у групној динамици .

На путу глуме

Овај аспект, у групној динамици, био би резимиран у понашању као што сте ви. Недостатак природности изазива негативан осећај за тренера. Ако покушате да се претварате да нисте, осим ако сте глумац, бићете примијећени и то доводи до неповјерења, јер селектори одбацују људе који вјерују да ће им дати изненађења у будућности о њиховом начину живота, њиховим реакцијама и понашању. . Дакле, најбоља лекција је покушати бити аутентична и транспарентна. Немојте играти улогу да покушате да одговорите на оно што компанија тражи. Ово је уско повезано са следећом тачком.

Ја се уклапам у позицију

То је став, увјерите се да сте ви идеална особа за тај посао. На тај начин нећете покушати да тражите профил који наводно желе за позицију. Покушајте да убедите тренера током групне динамике да су ваши квалитети неопходни за ту позицију. Да бисте то урадили, морате се показати отвореним и створити климу повјерења, па ћете покушати бити природни и понудити информације о томе како сте. Поред тога, ако се створи клима поверења, тренер ће такође бити пријемчивији. Покушавајући се претварати да имате квалитете које захтијева позиција, то је грешка, јер ће бити примијећена присиљена и изазват ће неповјерење.

О еволуцији динамике

Током групне динамике покушајте да будете активни. Наравно, активно учешће не значи прекидање осталих кандидата или бесмислице. Најбоље вријеме за интервенцију је увијек на почетку динамике. Селектори вреднују људе који преузимају иницијативу и разбијају лед, јер има много људи којима је тешко да почну да говоре, а када се укључите у ствар, покушајте да створите позицију коју браните. Напор да се укључите у овај задатак ће бити веома цијењен. Осим тога, то одражава да имате способности да се мотивишете у раду, нешто што се много вреднује од стране компанија и тражи напредак групе, више од вашег. Обратите пажњу на циљеве и упутства која су дата за динамику. Нормално, то су групни циљеви, тако да нема места за индивидуализам.

У односу на остале кандидате

Екстремно образовање и љубазност, јер током групне динамике, селектори ће бити веома пажљиви. Корекција и поштовање су квалитете које се вреднују на послу. Дакле, не траже се агресивни људи; радије, ми се определимо за комуникативни, толерантни, колаборативни профил који зна како да ради у групи. Људи који максимизирају сукобе нису тражени, већ емпатични људи који знају како да постигну споразуме, стога треба да цените мишљења других и да не будете тврдоглави. Покушајте да одбраните сопствене идеје, али такође знате како да дате разлог ако су објективни. Морате бити у стању да слушате друге, што је веома тражена у компанијама.