Како израчунати годишњи радни дан

Радно време запослених није исто у свим земљама, чак ни унутар саме земље, где се они могу веома разликовати у зависности од синдиката у коме радимо и колективног уговора који наша компанија има. За коју документацију је вјероватно да требамо знати не само наш свакодневни рад, већ и наш годишњи радни дан, тако да ћемо вам показати како га израчунати у овом чланку од.

Извор слике: гатоссиндицалес.блогспот.цом

Следећи кораци:

1

Годишњи радни дан је израчунавање укупног броја сати које радник ради годину дана. Према Колективном уговору који вас штити, биће максимално годишњег радног времена. Ако прекорачите ове сате, имате право на одговарајућу надокнаду .

2

Да бисмо је израчунали, морамо узети у обзир :

Укупно дана у години, 365 или 366 ако је то пријеступна година.
Неформални дани, који ће се разликовати у зависности од активности коју обављамо, а који морају бити наведени у нашем уговору о раду.

3

За нерадне дане размотрићемо оне који су направљени за типични канцеларијски распоред, који се дистрибуира на следећи начин:

52 суботе и 52 недеље.
16 празника између локалних, националних и божићних.
Слободни дани, променљиви према нашем уговору, углавном 3.
Дани одмора, такође променљиви, узет ћемо у просеку 25.

То нам даје укупно 148 нерадних дана током године.

4

Из претходног одјељка можемо закључити да, дакле, једна година има углавном 217 радних дана, износ који ће варирати у зависности од активности и врсте уговора.